若手社員の退職

ウチは今年、昨年と２名の若手社員が退職しましたが、そのことにも触れておきたいと思います。

 

２人とも北海道の同郷出身で、ウチに入るために上京してきました。

退職の理由は２人とも『家族の介護』が理由でした。

実はほぼ同じタイミングで起きた問題でしたが、１人は会社の影響を考えて退職の時期をずらしてくれた上に、求人活動にも精一杯協力してくれました。

以前もとてもウチを気に入ってくれて熱心に頑張っていた若手社員が３名いましたが、やはり「家族の問題」で退職しています。

今は兄弟も少ないため、こういった理由での退職も避けて通れない部分はありますね。

現在も連絡を取っていて、今では独立して社長として立派にやっている人もいるのはうれしいことですね。

 

なかには全く合わずにすぐに辞めてしまった人もいました。

そういった人に共通するのは『家からの近さ』や、『手に職つけたい』という理由で応募をしてくれた人たちで、本気で『電気工事がしたい』という気持ちが少なかったように感じます。

こちらとしては期待を込めて採用したのですが、やはり続きませんでした。

『電気工事の魅力』を上手く教えてあげることのできなかった自分たちの力不足だと反省しています。

今はそういった『ミスマッチを生んでしまった』ことを反省して、採用に当たるようにしています。

 

話は戻りますが、最近退職した２名は得意分野を生かして現場の仕事以外でも活躍してもらいました。

次回はそのことをご紹介します。

 

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東京都江戸川区で電気工事の施工をしている有限会社飯沼電設です。

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