プロジェクト制度　｜電気工事以外の得意分野を生かして視野を広げる

ウチは現場の仕事にもそれぞれの得意分野を生かして現場の活躍してもらう『プロジェクト』という制度があります。

最初に作った『チーム』は「求人」「育成」「情報発信」でした。

社員が少ないため、各チームにそれぞれリーダーを決めてそれ以外の人がリーダーを補助するという形です。

 

『求人チーム』は私がリーダーで、若手社員がサブにいました。

営業さんとの打ち合わせに同席してもらい若手目線で意見を出してもらったり、求人広告の内容を若手社員に任せたこともありました。

 

『育成チーム』はベテラン社員がリーダーで若手社員と私がサブにつきました。

これは若手社員の育成が目的でマニュアルや動画の内容を検討して作成しました。

 

『情報発信チーム』は動画編集やSNSの発信を受け持ちます。

リーダーはパソコンが得意な若手社員で私がサブにつき、SNSの内容を一緒に考えていました。

 

「パソコンスキルが高い」「コミュニケーション能力が高い」など、それぞれの強みを生かした活動で、内容によって毎月手当を払っています。

経験が浅いうちは給料も多くないので、自分の得意分野を生かしてもらってその分をプラスさせてもらっていました。

また他社の営業さんと打ち合わせをしたりと、普段の仕事ではできない経験をすることで視野を広げ、将来に役立てて欲しいという思いもあります。

 

もうひとつ大切なことは、『楽しみながらやる』というのが１番のルールです。

『結果』よりも『その過程でなにを感じるか』を重視しています。

 

会社としても『若手社員の新しい価値観を取り入れて変化させていける』ことは貴重でした。

今後もこの取り組みは続けていきたいと思っています。

 

ーー＊ーーー＊ーーー＊ーーー＊ーーー＊ーーー＊ーーー＊ーーー＊ーーー＊ーー

東京都江戸川区で電気工事の施工をしている有限会社飯沼電設です。

一緒に働いてくれる仲間を経験者、未経験者を問わず募集しています。

女性の応募も大歓迎です。

求人内容はサイト内に詳しく記載しています。

またご質問、お問い合わせは公式LINEよりお気軽にどうぞ。