この求人ブログは代表の私から求職者の皆さんに向けて書いています。代表だからこそ伝えられるメッセージというのもあると思いますが、『ウチの若手社員がどういったところが良いと考えているか』も知り…
明けましておめでとうございます。昨年の採用サイト開設に伴い、この求人ブログをスタートしました。毎週1回更新を続けて、気付けば40投稿を超えていました。弊社の求人ブログなので、より多くの求職者の…
ウチは東京以外の地方からの応募も大歓迎です。過去にも北海道や東北地方の方を採用した実績があります。やっぱりウチに入社するために出てきてくれる方には『覚悟』がありますからね。会社の近くに引越…
今回は建設業の将来性について考えてみたいと思います。そもそも一般的な将来性のイメージは、コンサルタント業務の方のようにデータを細かく分析して見極めているのではなく、イメージや人気に左右され…
以前にもお伝えしていますが、求職者の方には重要なことなので改めて給与体制についてお伝えします。ウチは『月払いの日給制』を取っています。現在は従来の働き方から多様な働き方への変換期にあると言…
次のメリットは『練習できる専用の加工場があり、一通りの工具と材料がそこにある』ことです。プラント内には各業者専用の加工場が用意されています。そこには実際に使用する様々な工具や材料が置いてあ…
職人としての技術を身に付けるためには、やはり練習は必要になります。例えば、『ケーブルの皮むき→ジョイント→テープ巻き』のようにステップアップしていき、実際に作業をして経験を重ねていくことが大…
『マニュアル』に続き導入したのが『手本動画』です。技術を教わる時は、まず先輩が手本を見せながら説明をして実際に自分がやってみるという流れが一般的です。私も経験したことですが、まず1回じゃ覚え…
まず、マニュアルについて説明します。これは技術を『感覚』だけではなく『理論的に』理解してもらう目的で作りました。私の駆け出しの頃は、せっかく先輩に教わっても『ここら辺をギュッとやる』『後は…
今回は経験の浅い社員の社員の育成についてです。職人の仕事は『知識』と『技術』の両方を覚えなければいけません。『丁寧に教える』や『分かりやすく教える』だけで覚えられたらいいんですけど、現実は…